Interkulturell Coaching

När man coachar utifrån ett interkulturellt perspektiv tar man höjd för att den man coachar kanske inte alltid kommer från en kultur med västvärldens grundvärderingar och förutsättningar. I Sverige utgår vi ifrån att alla är jämlika och kan tala i egen sak till vem vi vill. Men hur förändras coachingen om klienten är starkt präglad av en hierarkisk miljö? Eller har kollektiv respons som norm och behöver förankra alla beslut någon annanstans?

I dagens globala (och digitala) värld möts vi i olika interkulturella arbetslag och grupper. Att ha en grundläggande kompetens och förståelse för hur vi bäst intar ett interkulturellt förhållningssätt då vi arbetar med individuell coaching och team-coaching borgar för en bättre allians.

Under föreläsning kommer Pia berätta om några användbara redskap för att skapa bättre förståelse för hur man arbetar med coaching med ett interkulturellt fokus.

Föreläsare: Pia Moberg
Författare, utbildare, interkulturell coach och rådgivare, kursutvecklare och VD på Japco.

Plats
Storgatan 3, Göteborg eller digitalt.

Anmälan till kontakt@emcc.se. Varmt välkommen!

Nätverksträff

Föreläsning & After Work på Storgatan 3, Göteborg. Pia Moberg pratar om Interkulturell Coaching och därefter AW, tilltugg och nätverkande. Anmäl till kontakt@emcc.se.

Varmt välkommen!

Ledare vs Boss

Coachande Ledarskap, en mer utvecklad form av ledarskap?

Flera forskare har lyft fram skillnaden mellan individuell coaching och grupp- eller teamcoaching. Den viktigaste skillnaden är den öppenhet och närhet som kan skapas i ett individuellt coachingsamtal, men det går givetvis att använda coachningens tekniker och metoder med grupper och team, även om dynamiken som skapas kommer att vara annorlunda jämfört med individuell coaching (Fillery-Travis & Passmore, 2011).

Helen Smith (2019) menar att för att ledare skall kunna leda ett team på ett bra sätt, behöver de vara bra coacher. De behöver kunna observera, lyssna, ställa frågor för att underlätta tydlighet och verkligen lära känna sin personal och utveckla en känsla av när de behöver agera relaterat till teamets utmaningar.

Teamcoaching påstås även vara den snabbaste växande trenden inom coaching idag (Clutterbuck och Hawkins, 2021).

Jag menar att de missar något viktigt!

Helt enkelt för att ett Coachande Ledarskap är något mer än individuell och teamcoaching, även om det också innebär att coacha individer och team. Det handlar om att leda i betydelsen att använda en coachande ledarstil.

Hur kan vi då definiera vad ett Coachande ledarskap är, här ett förslag:

"Ett coachande förhållningssätt i ledarskapet innebär att stödja, utmana, stimulera, uppmuntra och underlätta för människor att nå självinsikt, ta ansvar för den egna utvecklingen och sina prestationer och genom dialog, förståelse och delaktighet nå överenskommelser, formulera handlingsplaner, samt samordna och genomföra dessa.” (Utdrag ur “Coachologi: Laganda, Lust och Lönsamhet”, Lindvall, 2005)

Vad det betyder i praktiken, och hur det skiljer sig från mer traditionellt ledarskap, beskrivs i den vetenskapliga artikeln “Boss v/s Coach: From Conventional to Post-Conventional Leadership” (Lindvall, Palmer & Fillery-Travis, 2022).

Det är även vad detta webinarium skall försöka utforska.

Föreläsare: Po Lindvall

forskare på UWTSD (University of Wales: Trinity St David), Ledarskapsutvecklare sedan 30 år, Master Coach, mental coach till ett flertal landslag och professionella idrottare, författare till “Coachologi: Laganda, Lust och Lönsamhet” (2005) och “VM-Resan: Vägen är Målet” (2018). Ordförande i EMCC Sverige 2010-2012, VP Research i EMCC Global 2012-2015, samt EIA och EQA assessor från 2011 - 2018.

Årsmöte EMCC Sverige

Storgatan 3, Göteborg och Digitalt via Zoom.

Årmöteshandlingar hittar du inom kort här på hemsidan.

Ikväll kommer Annelie att dela med sig av sin bild på ett gott ledarskap som bygger på de erfarenheter hon fått under åren i Handelsbanken.

Några frågor att ställa är:
Vilka byggstenar är viktiga och hur hänger de ihop?
På vilket sätt kan jag använda dessa i mitt ledarskap?
Ledarskap och coaching – Är det olika roller?
Hur kan jag använda coaching i mittledarskap?

Föreläsare:
Annelie Eksell har lång erfarenhet av chefs- och ledarskapsutveckling både i roller som chef/ledare själv och som ansvarig kompetensutvecklare i en decentraliserad organisation.

Digitalt evenemang via Zoom.

Mentoring

- Better practice in mentoring and mentoring programs

En digital repris av den mycket uppskattade workshopen från Augusti 2022.
In this virtual workshop, Kirsten will set the stage for how to understand mentoring and what it takes to increase the impact of mentoring in an organizational context. Mentoring has evolved and is becoming very popular in organizational life for many different strategic purposes. What is then the difference between coaching and mentoring, what skills are needed to be a great mentor, and how to design successful mentoring programme.

Föreläsare: Kirsten M. Poulsen, Director and Founder of KMP+ House of Mentoring (since 2000), is a thought leader, author and consultant specialised in the field of mentoring. She is the author of a number of book and many articles about mentoring for diversity, and for leadership & talent development including a chapter on “Mentoring Executives in the Workplace: A View of Practice and Research” in the recent edition of the Sage Handbook of Mentoring. Kirsten and her colleagues design and deliver mentoring programmes and training to organization such as Danfoss, Leo Pharma, Philips, Visma e-conomic, Novo Nordisk and to many universities such as University of Oslo, Copenhagen Business School, University of Brighton etc. Kirsten is a long time member of EMCC and co-founder and first president of EMCC Denmark (2007-2009). Learn more about Kirsten and KMP+ House of Mentoring

Interkulturell Coaching

När man coachar utifrån ett interkulturellt perspektiv tar man höjd för att den man coachar kanske inte alltid kommer från en kultur med västvärldens grundvärderingar och förutsättningar. I Sverige utgår vi ifrån att alla är jämlika och kan tala i egen sak till vem vi vill. Men hur förändras coachingen om klienten är starkt präglad av en hierarkisk miljö? Eller har kollektiv respons som norm och behöver förankra alla beslut någon annanstans?

I dagens globala (och digitala) värld möts vi i olika interkulturella arbetslag och grupper. Att ha en grundläggande kompetens och förståelse för hur vi bäst intar ett interkulturellt förhållningssätt då vi arbetar med individuell coaching och team-coaching borgar för en bättre allians.

Under föreläsning kommer Pia berätta om några användbara redskap för att skapa bättre förståelse för hur man arbetar med coaching med ett interkulturellt fokus.

Föreläsare: Pia Moberg
Författare, utbildare, interkulturell coach och rådgivare, kursutvecklare och VD på Japco.

Nätverksträff

Föreläsning & After Work på Götgatan, Stockholm.

Välkommen till höstens After work i Stockholm. Under lättsamma former får du träffa styrelsen och andra medlemmar. Det blir lättare förtäring, god dryck och en intressant föreläsning om ”Inre och hållbar motivation” av David Cavallin. DJ Gregor står för musiken.

Pris: 90 kr/pp (icke medlem 150kr) Då ingår lättare förtäring, 2 glas dryck och föreläsningen.
Medlemmar och vänner som är intresserade är välkomna!

Anmäl dig senast 1/9 här

Mentoring

- Better practice in mentoring and mentoring programs

In this virtual workshop, Kirsten will set the stage for how to understand mentoring and what it takes to increase the impact of mentoring in an organizational context. Mentoring has evolved and is becoming very popular in organizational life for many different strategic purposes. What is then the difference between coaching and mentoring, what skills are needed to be a great mentor, and how to design successful mentoring programme.

Föreläsare: Kirsten M. Poulsen, Director and Founder of KMP+ House of Mentoring (since 2000), is a thought leader, author and consultant specialised in the field of mentoring. She is the author of a number of book and many articles about mentoring for diversity, and for leadership & talent development including a chapter on “Mentoring Executives in the Workplace: A View of Practice and Research” in the recent edition of the Sage Handbook of Mentoring. Kirsten and her colleagues design and deliver mentoring programmes and training to organization such as Danfoss, Leo Pharma, Philips, Visma e-conomic, Novo Nordisk and to many universities such as University of Oslo, Copenhagen Business School, University of Brighton etc. Kirsten is a long time member of EMCC and co-founder and first president of EMCC Denmark (2007-2009). Learn more about Kirsten and KMP+ House of Mentoring

Årsmöte EMCC Sverige

Kungsgatan 41, Göteborg och Digitalt via Zoom.

Nätverksträff

Föreläsning & After Work på Kungsgatan 41, Göteborg.

EMCC Kärnkompetenser

Denna kväll går vi igenom EMCCs kärnkompetenser för professionella coacher.

Vilka är de? Hur kan jag som coach utveckla dem? Hur kan man implementera dem i en utbildning? Med mera. Föreläsning kombineras med ”coachsnack" i smågrupper.

Föreläsare: Gregor Schill, Schill Coaching AB

Professionell Coach på heltid sedan 2005 Erbjuder utbildningar inom coaching & coachande ledarskap till företag, skola och kommunEMCC-ackrediterad EQA-utbildning inom Business Coaching sedan 2010Individuell Coach för ledare och presterare inom olika områdenOrdförande för EMCC Sverige

Evidensbaserad Coaching

En viktig del i professionaliseringen av coaching

Stober och Grant (2006) publicerade "Evidence Based Coaching Handbook" i ett försök att staka ut en väg mot en mer välinformerad modell för professionell coachning. Modellen ‘bygger på och vidareutvecklar modellerna för reflekterande praktiker och forskar-praktiker inom beteende- och medicinska vetenskaper". Begreppet evidensbaserad coachning som myntats av Grant syftar till att skilja mellan professionell coachning baserad på den empiriska och teoretiska kunskap och coachning som utvecklats ur poppsykologi och trender för personlig utveckling.

Men evidensbaserad praxis handlar inte bara om användning av vetenskaplig forskning, det är ett bredare tillvägagångssätt där forskningsbevis översatts till tillämpad praxis. Det är här kontroversen börjar. Det ‘guldkantade’ vetenskapliga tillvägagångssättet använder ofta ett positivistisk synsätt, eller en ‘förenklad syn på orsak och verkan’. Ett problem är att coaching inte är detsamma som medicinska interventioner, och coachning lämpar sig sällan för att utvärderas inom den medicinska modellen (Wampold, 2001) Samtidigt är risken när vi läser pop-psykologiböcker att vi matas med ‘hitte-på’ tricks för att exempelvis öka vår självkänsla, tänka positivt, berömma oss själva och upprepa affirmationer. Få av dessa ”råd” är evidensbaserade, och de har till och med visat sig ha negativa effekter på människor som är inte mår bra. I de fall personer varit deprimerade har depressionen till och med förvärrats (Magnus Lindwall, 2011).

I detta webinarium skall vi försöka reda ut vad evidensbaserad praktik betyder inom coachingen och vad det betyder för en möjlig professionaliseringen av coachingen.

Föreläsare: Po Lindvall

Forskare på UWTSD (University of Wales: Trinity St David), Ledarskapsutvecklare sedan 30 år, Master Practitioner Coach, mental coach till ett flertal landslag och professionella idrottare, författare till “Coachologi: Laganda, Lust och Lönsamhet” (2005) och “VM-Resan: Vägen är Målet” (2018). Ordförande i EMCC Sverige 2010-2012, VP Research i EMCC Global 2012-2015, samt EIA och EQA assessor från 2011 (ej aktiv som assessor sedan 2018).